Специальности и программы
Наши лицензии
2014-12-06_233308
акции
вакансии-3

Специалист по кадрам

stazh

Специалист по кадрам

(Кадровое делопроизводство, правовое обеспечение кадровой работы)

Курс рассчитан на руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу.

 

Авторы и ведущие: Конунников Анатолий Борисовичэксперт журнала «Трудовое право», кандидат юридических наук,доцент кафедры экономики и право ОмГАУ, советник государственной гражданской службы РФ    1 класса. 

 Инспектор труда (по правовым вопросам Государственный инспектор труда по Омской обл.)

Основная цель: Занятия в Школе кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня – руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм,  углубить и систематизировать знания, а начинающий – успешно организовать свою работу.

Программа (108 часов)

  1. Правовое обеспечение кадровой работы
    • Особенности отросли «Трудовое право». Предмет и метод трудового права
    • Источники трудового права. Субъекты трудового права.
    • Социальное партнерство в сфере труда.
  • Общие понятия
  • Представители работников.
  • Органы социального партнерства.
  • Коллективные договоры и соглашения (содержание и структура; изменение и дополнение).
    • Трудовой договор.
  • Понятие, стороны, содержание трудового договора
  • Порядок заключения трудового договора.
  • Изменение трудового договора.
  • Прекращение трудового договора.
    • Рабочее время и время отдыха
  • Понятие рабочего времени, его виды (нормальная продолжительность, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)
  • Режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени)
  • Понятие времени отдыха, его виды (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска)
    • Оплата и нормирование труда.
  • Общие положения.
  • Заработная плата (установление, сроки выплаты, оплата труда в особых условиях, удержания из заработной платы).
    • Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам
  • Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
  • Гарантии при направлении в служебные командировки и переезды в другую местность.
  • Гарантии при совмещении работы с обучением.
  • Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
    • Трудовой распорядок. Дисциплина труда
  • Порядок утверждение правил внутреннего трудового распорядка, их содержание.
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий и поощрений.

 

  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
  • Труд женщин и лиц, с семейными обязанностями.
  • Труд несовершеннолетних.
  • Работа по совместительству
  • Труд у работодателей – физических лиц.
    • Правовые основы охраны труда.
    • Вопросы социального страхования работников.
    • Защита трудовых прав работников.
  • Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
  • Самозащита работниками трудовых прав.
  • Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
    • Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.

 

  1. Кадровое делопроизводство
    • Состав документов кадровой службы.
  • Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.
  • Оформление и ведение трудовых книжек.
  • Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда
    • Организационные документы
  • Штатное расписание, график отпусков и другое.
    • Локальные нормативные акты
  • Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.
  • Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.
    • Документация по личному составу
  • Работа с новыми унифицированными формами по учету кадров, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1.
  • Оформление приема на работу; перевод на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.
    • Новое в законодательстве о трудовых книжках
  • Трудовой кодекс о трудовых книжках.
  • Форма новой трудовой книжки.
  • Новые правела ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ  от 16 апреля №225.
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 Октября 2003 года. №69.
  • Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления.
    • 1С: «Управление персоналом и расчёт заработной платы 8»

Слушатели курса смогут:

  • Подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходиться сталкиваться в своей работе.
  • Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
  • Научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
  • Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
  • Изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила их заполнения и ведения.
  • Разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков.
  • Получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

__________________________________________________________________________________

Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации.

Стоимость обучения: 12 700 руб.

Яндекс.Метрика