Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
(Кадровое делопроизводство, правовое обеспечение кадровой работы)
Курс рассчитан на руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу.
Авторы и ведущие: Конунников Анатолий Борисович — эксперт журнала «Трудовое право», кандидат юридических наук,доцент кафедры экономики и право ОмГАУ, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса.
Инспектор труда (по правовым вопросам Государственный инспектор труда по Омской обл.)
Основная цель: Занятия в Школе кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня – руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий – успешно организовать свою работу.
Программа (108 часов)
- Правовое обеспечение кадровой работы
- Особенности отросли «Трудовое право». Предмет и метод трудового права
- Источники трудового права. Субъекты трудового права.
- Социальное партнерство в сфере труда.
- Общие понятия
- Представители работников.
- Органы социального партнерства.
- Коллективные договоры и соглашения (содержание и структура; изменение и дополнение).
- Трудовой договор.
- Понятие, стороны, содержание трудового договора
- Порядок заключения трудового договора.
- Изменение трудового договора.
- Прекращение трудового договора.
- Рабочее время и время отдыха
- Понятие рабочего времени, его виды (нормальная продолжительность, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)
- Режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени)
- Понятие времени отдыха, его виды (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска)
- Оплата и нормирование труда.
- Общие положения.
- Заработная плата (установление, сроки выплаты, оплата труда в особых условиях, удержания из заработной платы).
- Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам
- Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- Гарантии при направлении в служебные командировки и переезды в другую местность.
- Гарантии при совмещении работы с обучением.
- Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Порядок утверждение правил внутреннего трудового распорядка, их содержание.
- Порядок применения дисциплинарных взысканий и поощрений.
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- Труд женщин и лиц, с семейными обязанностями.
- Труд несовершеннолетних.
- Работа по совместительству
- Труд у работодателей – физических лиц.
- Правовые основы охраны труда.
- Вопросы социального страхования работников.
- Защита трудовых прав работников.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- Самозащита работниками трудовых прав.
- Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.
- Кадровое делопроизводство
- Состав документов кадровой службы.
- Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.
- Оформление и ведение трудовых книжек.
- Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда
- Организационные документы
- Штатное расписание, график отпусков и другое.
- Локальные нормативные акты
- Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.
- Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.
- Документация по личному составу
- Работа с новыми унифицированными формами по учету кадров, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1.
- Оформление приема на работу; перевод на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.
- Новое в законодательстве о трудовых книжках
- Трудовой кодекс о трудовых книжках.
- Форма новой трудовой книжки.
- Новые правела ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля №225.
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 Октября 2003 года. №69.
- Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления.
- 1С: « Зарплата и управление персоналом 8.3»
Слушатели курса смогут:
- Подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходиться сталкиваться в своей работе.
- Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
- Научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
- Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
- Изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила их заполнения и ведения.
- Разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков.
- Получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.
__________________________________________________________________________________
Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации.
Стоимость обучения: 12 700 руб.