Специалист по кадрам

Специалист по кадрам

(Кадровое делопроизводство, правовое обеспечение кадровой работы)

Курс рассчитан на руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу.

 

Авторы и ведущие: Конунников Анатолий Борисович — эксперт журнала «Трудовое право», кандидат юридических наук,доцент кафедры экономики и право ОмГАУ, советник государственной гражданской службы РФ    1 класса. 

 Инспектор труда (по правовым вопросам Государственный инспектор труда по Омской обл.)

Основная цель: Занятия в Школе кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня – руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм,  углубить и систематизировать знания, а начинающий – успешно организовать свою работу.

Программа (108 часов)

1. Правовое обеспечение кадровой работы
   • Особенности отросли «Трудовое право». Предмет и метод трудового права
   • Источники трудового права. Субъекты трудового права.
   • Социальное партнерство в сфере труда.

• Общие понятия
• Представители работников.
• Органы социального партнерства.
• Коллективные договоры и соглашения (содержание и структура; изменение и дополнение).
  • Трудовой договор.
• Понятие, стороны, содержание трудового договора
• Порядок заключения трудового договора.
• Изменение трудового договора.
• Прекращение трудового договора.
  • Рабочее время и время отдыха
• Понятие рабочего времени, его виды (нормальная продолжительность, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)
• Режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени)
• Понятие времени отдыха, его виды (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска)
  • Оплата и нормирование труда.
• Общие положения.
• Заработная плата (установление, сроки выплаты, оплата труда в особых условиях, удержания из заработной платы).
  • Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам
• Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
• Гарантии при направлении в служебные командировки и переезды в другую местность.
• Гарантии при совмещении работы с обучением.
• Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
  • Трудовой распорядок. Дисциплина труда
• Порядок утверждение правил внутреннего трудового распорядка, их содержание.
• Порядок применения дисциплинарных взысканий и поощрений.

 

• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

• Труд женщин и лиц, с семейными обязанностями.
• Труд несовершеннолетних.
• Работа по совместительству
• Труд у работодателей – физических лиц.
  • Правовые основы охраны труда.
  • Вопросы социального страхования работников.
  • Защита трудовых прав работников.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
• Самозащита работниками трудовых прав.
• Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.

 

2. Кадровое делопроизводство
   • Состав документов кадровой службы.

• Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.
• Оформление и ведение трудовых книжек.
• Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда
  • Организационные документы
• Штатное расписание, график отпусков и другое.
  • Локальные нормативные акты
• Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.
• Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.
  • Документация по личному составу
• Работа с новыми унифицированными формами по учету кадров, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1.
• Оформление приема на работу; перевод на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.
  • Новое в законодательстве о трудовых книжках
• Трудовой кодекс о трудовых книжках.
• Форма новой трудовой книжки.
• Новые правела ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ  от 16 апреля №225.
• Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 Октября 2003 года. №69.
• Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления.
  • 1С: « Зарплата и управление персоналом 8.3»

Слушатели курса смогут:

• Подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходиться сталкиваться в своей работе.
• Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
• Научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
• Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
• Изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила их заполнения и ведения.
• Разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков.
• Получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

__________________________________________________________________________________

Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации.

Стоимость обучения: 12 700 руб.