Специальности и программы
Наши лицензии
2014-12-06_233308
акции
вакансии-3

Менеджмент персонала

КУРСЫ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

КУРСЫ МЕНЕДЖМЕНТА. КУРСЫ КАДРОВИКОВ

КУРСЫ МЕНЕДЖЕРОВ ПО КАДРАМ

Менеджер по персоналу

 

В настоящее время менеджеры по персоналу (HR-менеджеры, от англ. HR – Human Resourses –«человеческие ресурсы») — это те, кого в советские времена называли кадровиками.

В обязанности современного менеджера по персоналу в зависимости от требований работодателя, величины и характерных особенностей компании может входить достаточно широкий круг обязанностей:

 1) функции кадровика — прием заявлений, подготовка должностных инструкций, ведение личных дел сотрудников и т.п.;

 2) рекрутинговые функции — поиск достойных кандидатов на имеющиеся в компании вакансии, организация и проведение собеседований, ведение конкурсного отбора среди соискателями вакансий;

 3) функции по обучению и повышению квалификации персонала компании — разработка и проведение обучающих тренингов и семинаров, проведение аттестационных мероприятий, психологическое консультирование сотрудников и др.

 Личностные качества, необходимые менеджеру по персоналу и обеспечивающие успешность в профессии: аналитические способности, умение работать с людьми, отзывчивость, доброжелательность, стрессоустойчивость, выдержка, способность без напряжения длительное время контактировать с большим количеством людей, ответственность, умение работать с документацией. Для профессионального менеджера по персоналу также важны такие качества, как работоспособность и уверенность в себе. HR-менеджер должен быть человеком коммуникабельным и позитивно настроенным по отношению к собеседнику.

 

Менеджер по персоналу должен владеть основами:

  • кадрового документооборота;
  • трудового законодательства;
  • экономики, организации производства;
  • менеджмента современной организации.

Менеджер по персоналу должен знать:

  • законодательные и нормативные документы, касающиеся вопросов работы с кадрами, вопросов повышения квалификации работников;
  • порядок ведения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; 
  • основы трудовой дисциплины и правила внутреннего распорядка; 
  • порядок ведения отчетности по кадрам.

Менеджер по персоналу должен уметь:

  • разбираться в вопросах организации труда;
  • разрешать конфликтные ситуации и трудовые споры;
  • применять различные тесты, проводить тренинги и внедрять учебные программы;
  • ориентироваться в основных вопросах работы организации (или производства).

 Начинающему специалисту в области управления персоналом необходимо наличие специализированного образования. Лучше всего иметь профильное высшее образование, однако для трудоустройства в небольшую компанию часто достаточно окончить специализированные курсы по вопросам управления персоналом.

 Знания и практические навыки, необходимые для успешной работы в кадровой службе предприятия, в достаточно короткий срок и без отрыва от основной работы и/или учебы можно получить в нашем Учебном центре, пройдя профессиональную подготовку по специальности «Менеджер по персоналу».

ПРИГЛАШАЕМ

всех желающих 

 пройти обучение на курсах 

«Менеджер по персоналу»

в нашем Институте!

Курс предназначен для подготовки специалистов службы персонала (отдел кадров, отдел управления персоналом), а также для сотрудников рекрутинговых компаний (кадровых агентств).

 Основная задача курса – подготовка специалистов- «кадровиков» с учетом требований, предъявляемых Трудовым Кодексом (ТК) и Гражданским кодексом (ГК) Российской Федерации.

Программа курса «Менеджер по персоналу» позволяет в короткие сроки подготовить специалистов, обладающих полноценными знаниями и практическими навыками для ведения успешной трудовой деятельности в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом на предприятиях любой формы собственности и сферы деятельности. При изучении каждого раздела программы выполняются практические работы для качественного закрепления пройденного материала.

Набор на курсы менеджмента проводится постоянно и учебные группы формируются быстро. Занятия проводятся в небольших группах от 5 до 12 человек преподавателями с большим педагогическим и практическим опытом работы. Все без исключения преподаватели являются специалистами-практиками в области кадрового делопроизводства и сфере управления персоналом. Большинство занятий на курсах — практические, проходят в приятной и непринужденной обстановке. 

 Учебный материал на курсах построен четко и доступен для понимания каждому слушателю, решившему освоить эту важную профессию. Обучение предельно наглядно и построено по принципу объединения лекций с практическими занятиями, которые проходят в оборудованных учебных классах Учебного центра в удобное для слушателей время (утро, день, вечер). Занятия длятся 3-4 академических часа и проходят 2-3 раза в неделю по рабочим и/или выходным дням.

 

Форма обучения – групповая.

Время занятий групп на курсах***:

  • утренние — с 9-00 до 12-00;
  • дневные — с 12-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00;
  • вечерние — с 18-00 до 21-00;
  • группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 10-00 до 13-00, с 15-00 до 18-00.

 *** В отдельных случаях время занятий может быть изменено.

Продолжительность обучения:

  • Обучение в группе — 216 ак. часов (кадровый документооборот) + 34 ак. часов (1 С: Управление персоналом);
  • Обучение в минигруппе (2-3 слушателя) — 106 ак. часов (кадровый документооборот) + 12 ак. часов
  • (1 С: Управление персоналом);
  • Обучение индивидуальное — 60 ак. часа (кадровый документооборот) + 12 ак. часов (1 С: Управление персоналом).

Ближайшие даты начала занятий: по мере комплектации групп или уточните у менеджера Института.
 Место проведения занятий: ул. Фрунзе,  дом 40, корпус 7.

 

Программа обучения разработана с учетом квалификационных требований, предъявляемых к специальности «Менеджер по персоналу».  

Учебная программа включает в себя следующие темы:

1. Локальные нормативные акты организации
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Положение о работе с персональными данными работников организации.
1.3. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации.
1.4. Штатное расписание.
1.5. График отпусков.

 

 
2. Трудовой договор
 
 3. Трудовые книжки работников 
3.1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
3.2. Инструкция по заполнению трудовых книжек.
3.3. Примеры заполнения трудовых книжек.
 
 
4. Приказы (распоряжения) по личному составу:
4.1. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
 
 
5. Трудовой Кодекс РФ (права и обязанности работников; прием, перевод, увольнение (расторжение трудового договора))
 
6. Личная карточка работника (форма Т-2)
 
7. Личное дело работника
 
8. Воинский учет в организации
8.1. Назначение ответственного за ведение воинского учета в организации.
8.2. Уведомления о постановке на воинский учет и снятия с воинского учета.
8.3. Заполнение раздела «Сведения о воинском учете» в Личной карточке работника (ф. Т-2).
 
 9. Подготовка документов по личному составу к сдаче в архив
9.1. Номенклатура дел Службы персонала.
9.2. Отбор и обработка документов.
 
 10. Административное делопроизводство
10.1. Документоведение. Понятие о документе. Виды документов.
10.2. Организация документооборота (бумажного и безбумажного).
10.3. Подготовка и хранение документов.
10.4. Отчетность.
 
11. Психология в деловом общении
11.1. Нормы и правила отношений сотрудников.
11.2. Решение конфликтов.
 
12. Работа программе 1 С: Управление персоналом 8.2.»
12.1. Общее знакомство с программой.
12.2. Возможности программы для ведения кадрового учета.
12.3. Основные объекты программы и правила работы с ними (формы, списки, справочники, регистры, документы, отчеты).13. Настройка программы на конкретное предприятие
13.1. Загрузка адресных классификаторов.
13.2. Справочник «Организации».
13.3. Справочник «Подразделения организаций».
13.4. Справочник «Должности организаций». 14. Кадровый учет
14.1. Оформление документов кадрового учета (прием на работу, кадровые перемещения, приказ об увольнении работника, отпуск, больничный лист).
14.2. Персонифицированный учет в ПФР.
14.3. Воинский учет. 15. Квалификационный экзамен

 

По окончании курсов Вы сможете эффективно работать в современных рыночных условиях и профессионально исполнять обязанности менеджера по персоналу, инспектора отдела кадров (кадровой службы) на небольших предприятиях любой сферы деятельности.

 На курсах Вы научитесь правильно вести документооборот предприятия, изучите основы кадрового делопроизводства, овладеете законодательством в сфере работы с персоналом, приобретëте практические навыки работы в программе «1 С: Управление персоналом 8.2». 

 По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена выпускникам Института согласно Государственной лицензии выдается Диплом установленного образца о профессиональной подготовке по специальности «Менеджер по персоналу». 

 В настоящее время профессия менеджер по персоналу является одной из самых востребованных и перспективных на рынке труда — все больше руководителей компаний понимают важность проблемы грамотного подбора персонала. Ведь наличие квалифицированных кадров предприятия и слаженная работа коллектива, которую должен организовать менеджер по персоналу, напрямую влияют на эффективность работы предприятия.

 

Профессиональные знания и практические навыки, которые Вы получите в процессе обучения, а также наличие  диплома об окончании наших курсов, дадут Вам хорошие преимущества при поиске работы. 

 

 Профессиональные знания

по специальности «Менеджер по персоналу»,

полученные в нашем Институте —

гарантия Вашего трудоустройства!


Выпускники курсов успешно трудоустраиваются в кадровые службы (отдел управления персоналом, отдел кадров и т.п.) предприятий и организаций различных форм и видов деятельности, а также во всевозможные рекрунтиговые компании и кадровые агентства. 

 

Успешная деятельность любой компании в значительной степени зависит от профессионализма его работников. В дальнейшем и Вы сможете повысить свою квалификацию на различных мастер-классах, обучающих семинарах и тренингах и добиться новых высот в профессиональной деятельности. 

 

Преимущества нашего Института: Курсы менеджмента в Институте  по праву стали самыми популярными в г. Омске. Около 60% новых слушателей приходят обучаться по рекомендациям наших выпускников, друзей и знакомых! Слушателей нашего Института привлекают не только высокое качество обучения, доступные цены, качественные учебно-методические пособия, а также опыт и глубокие профессиональные знания наших преподавателей, индивидуальный подход и внимательное отношение к каждому обучаемому.

 

Необходимая предварительная подготовка к курсу: знание персонального компьютера на уровне уверенного пользователя.

 

На занятиях необходимо иметь: тетрадь, ручку.

 

Записаться на курсы и получить дополнительную информацию можно по телефонам:

 

8(3812)27-53-83
 8-960-994-26-13


Записывайтесь на наши курсы! Записаться Вы можете выбрав один из двух вариантов:

1. Позвонив нам по тел.:  +7-960-994-26-13; +7-904-822-26-45; +7-983-564-05-29 и оставить предварительную заявку.

2. Оставив заявку в электронной форме и мы обязательно свяжемся с Вами:

zajaffka

 

Запись на курсы (для юридических лиц)

 

 

zajaffka

 

Запись на курсы (для физических лиц)

 


 

Мы рады видеть Вас на наших курсах! 

Яндекс.Метрика